Кто же не мечтает стать директором? Со стороны многим кажется, что директор – птица вольная. На работу приходит, когда хочет, да еще и успевает в рабочее время съездить в салон красоты, магазин или автосервис. При этом зарплата руководителя всегда на порядок выше обычного работника фирмы. 

Конечно, такое представление в корне неверно – чтобы дорасти до соответствующей должности, нужно порядком потрудиться (если вы, конечно, не попали в кресло директора по знакомству). Карьерный рост под силу любому, кто задался целью достичь успеха, но для этого недостаточно просто набрать на сайте поиска работы: должность директора.

С чего же тогда начать? Следует сказать, что бывают случаи профессионального роста практически с любой должности, даже такой неперспективной, как курьер. Но это, скорее, исключение. Поэтому прежде чем устраиваться на работу, следует подумать о сфере деятельности. Имеется ли у вас образование или нет, по какому профилю?

Если вы начинаете свою трудовую деятельность официантом или продавцом, то можете сделать карьеру в сфере обслуживания. При определенных усилиях и настойчивости вы можете дорасти до директора ресторана или супермакета. Если вы устраиваетесь в крупную компанию, шансы сделать карьеру оцениваются, как более высокие по сравнению с маленькими фирмами. В крупных компаниях проходит большой поток кандидатов и выбираются лучшие претенденты, поэтому если вас выбрали, значит, вы подходите по определенным параметрам (знания, черты характера) под типаж нужного работника. Как правило, испытательный срок в крупной компании является действительно испытательным и вам нужно показать все, на что вы способны. Тогда вам повезло и желанная работа вполне может достаться вам.

В маленьких фирмах семейного типа дела обстоит несколько по-другому. Здесь не такой большой поток кандидатов. Если вас пригласили на испытательный срок, то он скорее формальный и в большей степени выражается в меньшей сумме заработной платы. Хотя и в этом случае не следует расслабляться и работать вполсилы. Также здесь может быть более расплывчат круг обязанностей. Скорее вы приобретете ценный опыт, чем сделаете карьеру, поскольку расти особо некуда. Но это может быть стартовой площадкой.

В маленьких и средних фирмах проще отпроситься, чем в крупной компании, где иногда нужно одобрение нескольких вышестоящих начальников. Однако говоря о соблюдение трудового законодательства в целом (например, отпусков), нужно отметить, что в большей степени букве закона следуют крупные фирмы, которые также могут предоставить неплохой соцпакет.

Что выбрать? Все зависит от ваших предпочтений.